Executive search - подбор ТОП менеджеров

Индустрия онлайн-образования довольно закрытая. Найти контакты директоров нужного уровня было особенно сложно. Само направление поиска - очень эксклюзивное.

Нужен был человек, который при этом разделял бы ценности, культуру и видение компании.

Мы начали поиск с изучения рынка и конкурентов. Исследовали, кто и как выстраивает маркетинг в сфере саморазвития. Провели собеседования с Директорами по маркетингу топовых игроков индустрии, для двух из них организовали собеседования.

В результате компания выбрала одно из предложенных кандидатов. Кандидат был 100% попадением в ценности и культуру компании. Он успешно работает, показывает результаты и помогает развивать бизнес.

К нам пришел клиент, бизнес которого специализируется на крупных поставках мебели, с запросом на поиск директора проектного подразделения.

Мы составили список из 138 компаний. Собрали прямых конкуренты, компании, частично работающие в индустрии и компании из смежных индустрий.

Провели 239 телефонных собеседований, 31 очных собеседований с представителем нашей компании и отправили 3 финалиста на встречу к собственнику компании.

В результате компания заказчика сделала предложение двум кандидатам в качестве директоров двух разных департаментов. Кандидаты успешно работают в бизнесе.

Это был сложный проект, так как рынок не привык к хантингу. Большое количество людей не соответствовало требованиям как с точки зрения опыта и профессиональных навыков, так и с точки зрения ценностей, культуры и гибких навыков.

Мы сделали список из компаний конкурентов, но не везде была возможность связаться с Коммерческим директором, поэтому наш представитель даже ездил «на разведку» в некоторые магазины. Мы нашли нужного кандидата, но из-за политической ситуации он решил переехать в другую страну и отказался от предложения клиента. Нам пришлось продолжить поиск, и мы довольно быстро нашли нужного кандидата на замену