Карьерный апгрейд для топ-менеджеров

ПРОБЛЕМА

Вас всегда звали.
А теперь нужно выйти на рынок самому.

Блестящая карьера, серьёзные достижения. Но впервые в жизни нужно «продать» себя рынку. И оказывается, этому никто никогда не учил.

01 Не понимаю свою ценность

Знаете, что делаете внутри компании. Но не можете транслировать это рынку. Достижения ни разу не прописаны.

02 Не знаю, как устроен рынок

Не различаете рекрутинг и Executive Search. Резюме на hh тонет среди 10 000 откликов.

03 Скучаю и не расту

Система выстроена, команда работает. А вы учите пятый язык и осваиваете гармонь. Энергия есть — вызова нет.

04 Страхи и убеждения мешают

Ограничивающие убеждения: «я слишком дорогой», «без визитки я никто», «ИИ заберёт мою работу». Страх начать заново парализует.

«Ты как дирижёр, который построил оркестр с разными инструментами, а потом сидишь и думаешь: пойду научусь играть на гармони.»
Из разговора с участницей программы

ДЛЯ КОГО

Программа для вас, если

ПРОГРАММА

Четыре модуля от самоопределения до карьерной стратегии

В каждом модуле три содержательные встречи: от анализа опыта и карьерных возможностей до упаковки профессионального профиля и защиты персональной стратегии.

Модуль 01

Идентичность и лидерская позиция

01 Ценность больше должности Разберём карьерную историю, ключевые компетенции, достижения, ценности и источники энергии. Отделим вашу профессиональную ценность от должности и бренда работодателя.
02 Кто я без визитки Выявим ограничивающие убеждения и страхи, связанные с потерей статуса, неопределенностью, высокой стоимостью на рынке и необходимостью начинать новый этап.
03 Embodiment лидерство Исследуем, как телесные привычки влияют на решения, переговорную позицию и восприятие лидера. Найдём способы проявлять уверенность и управленческий масштаб в профессиональном общении.

Результат: профессиональный профиль и сформулированная лидерская позиция.

Модуль 02

Рынок технологий и карьерные сценарии

04 Рынок топ менеджеров Разберём Executive Search, скрытые вакансии, прямые контакты и сценарии трансформации рынка труда. Определим ваши реальные каналы входа на рынок.
05 ИИ и будущее профессий Поймём, какие управленческие компетенции меняются под влиянием ИИ, какие становятся более ценными и как использовать ИИ для анализа рынка и карьерного развития.
06 Пять карьерных стратегий Сравним вертикальную, экспертную, горизонтальную, предпринимательскую и портфельную стратегии. Выберем сценарий, который соответствует вашим целям и текущей ситуации.

Результат: карта рынка, набор ИИ инструментов и выбранная стратегия

Модуль 03

Упаковка и выход на рынок

07 Резюме на языке результатов Переведём управленческий опыт на язык результатов и соберём резюме, которое показывает масштаб задач и вклад в бизнес.
08 LinkedIn и elevator pitch Обновим профиль LinkedIn и подготовим короткую самопрезентацию для хедхантера, собственника и делового знакомства.
09 Нетворкинг как система Создадим понятный план развития профессиональных связей. Разберём мероприятия, прямые обращения, рекомендации и переговоры с собственниками бизнеса.

Результат: обновлённое резюме, LinkedIn, pitch и план нетворкинга.

Модуль 04

Глобальный рынок и карьерная стратегия

10 Карьера и работа за рубежом Оценим международные возможности, работу Executive Search в других странах, релокацию, культурные различия и адаптацию карьерных материалов под выбранные рынки.
11 Черновик карьерной стратегии Соберём стратегию с учётом целей, ситуации на рынке, технологий, возможных стран и профессиональных сценариев.
12 Финальная стратегия и защита Проверим логику выбранного сценария, доработаем стратегию и представим её группе как совету директоров. Зафиксируем первые действия.

Результат: финальная карьерная стратегия и план первых действий.

«Сильная карьера начинается не с нового резюме, а с ясного понимания своей ценности и следующего шага.»
Принцип программы Карьерный апгрейд

РЕЗУЛЬТАТЫ

Что вы унесёте с собой

Портрет себя без визитки

Компетенции, достижения, ценности, энергия — всё в одном документе

Резюме на языке результатов

Материал, который показывает масштаб задач и вклад в бизнес

LinkedIn-профиль

Обновлённый профиль для российского и международного рынка

Elevator pitch

3 версии: для хедхантера, собственника, нетворкинга

База ES-агентств

15+ Executive Search агентств с контактами

Карта рынка

Целевые компании, Executive Search агентства и каналы выхода

План нетворкинга

Мероприятия, встречи, рекомендации и целевые контакты

Международные карьерные опции

Оценка рынков и требований к позиционированию руководителя

Карьерная стратегия

Выбранный сценарий и конкретный план первых действий

Профессиональное сообщество

Группа руководителей для проверки решений и обмена опытом

ВЕДУЩАЯ

Алёна Павлова

Агентство

Создатель «Карьерный менеджер»

В индустрии

Executive Search с 2012 года

Образование

MBA RH Internationales, ENS Cachan / Institut Magellan

Подход

Карьерная стратегия на основе реального рынка

Работа в Executive Search с 2012 года даёт Алёне глубокое понимание того, как компании ищут руководителей, на что смотрят и как принимают решения. Сотни проектов по поиску топ-менеджеров позволяют опираться на реальную практику рынка.

Профессиональный коуч, карьерный консультант, эмбиодимент-фасилитатор. Работаю с карьерами руководителей C-level и вижу одну и ту же картину: блестящие профессионалы, которые не умеют «продать» себя рынку, потому что им никогда не приходилось этого делать.

Программа объединяет практику Executive Search, карьерный коучинг, работу с управленческой идентичностью и конкретные инструменты выхода на рынок.

СТОИМОСТЬ

Участие в программе

Карьерный апгрейд

200 000 ₽

Условия оплаты обсуждаются на диагностической встрече

4 последовательных модуля и 12 содержательных встреч
Неделя самостоятельной работы после каждых трёх встреч
Практические задания на материале вашей карьерной ситуации
Карьерные материалы: резюме, LinkedIn, elevator pitch и карта рынка
Приглашённые эксперты по лидерству, ИИ и международной карьере
Финальная карьерная стратегия и план первых действий
Профессиональное сообщество руководителей сопоставимого уровня

Оставить заявку

Написать Павловой Алёне · @career_manager

ВОПРОСЫ

Частые вопросы

Я ещё работаю — смогу совмещать?

Да. Формат рассчитан на занятых руководителей: групповые встречи сочетаются с самостоятельной работой и последовательной подготовкой карьерных материалов.

Чем это отличается от карьерного коучинга?

Коучинг — один на один. Здесь — система: программа + группа людей вашего уровня + инструменты + сообщество. Вы уходите с резюме, стратегией, контактами и планом.

Мне просто скучно, я не ищу работу — это для меня?

Именно для вас. Программа работает и с теми, кто хочет сменить компанию, и с теми, кто ищет новый вызов: свой проект, портфельную карьеру, рост внутри текущей компании.

Как вы работаете с ограничивающими убеждениями?

Через coaching-инструменты и групповую работу. Выявляем убеждения, которые мешают («я слишком дорогой», «без бренда я никто», «уже поздно»), и прорабатываем их. Горячий стул + индивидуальная сессия.

Гарантируете ли вы трудоустройство?

Нет. Мы даём систему, инструменты и среду. Результат зависит от вашей вовлечённости. Гарантируем конкретные артефакты: резюме, профили, стратегию, контакты.

Что происходит на диагностической встрече?

Разберём вашу карьерную ситуацию, цели и ожидания, ответим на вопросы и определим, подходит ли вам программа.

Соберите карьерную стратегию на основе своей реальной ценности

Оставьте заявку на диагностическую встречу, чтобы обсудить вашу карьерную ситуацию и задачи.

Оставить заявку

Наша команда

Команда профессиональных карьерных консультантов
с бэкграундом в разных индустриях и странах

Алена Павлова

Создатель агентства "Карьерный менеджер"

Имеет степень МВА в HR, с 2012 года в международном Executive search, коучинговое образование в стандартах ICF.

Специализируется на поиске управленцев уровня CEO, CEO-1, CEO-2, коучинговом сопровождении карьерного роста, создания карьерных изменений (профориентация, выход из найма в свой бизнес).

Елена Колмогорова

Карьерный консультант, коуч

В HR 14 лет, из них 6 лет в роли руководителя HR отдела. Специализация: выстраивание и оптимизация процессов, найм, адаптация, развитие персонала и корпоративная культура. Создает поддерживающую и вдохновляющую атмосферу в работе для достижения wow-результата. Была научным редактором детской книги о профессиях, рассказывала об “Эффективном найме и адаптации удаленных сотрудников” на конференциях, автор внутренних тренингов по управлению персоналом.

Ольга Наумкина

Руководитель направления подбора персонала

Специализируется на подборе специалистов и руководителей. Имеет опыт работы в международной компании и более 10 лет руководила командами. В работе опирается на аналитику, метрики и показатели эффективности, а если выбранная стратегия не приносит нужного результата — анализирует причины и корректирует стратегию поиска.

Юлия Мартынова

Ассистент рекрутера

Занимается поиском и привлечением талантов, помогает найти лучших кандидатов, соответствующих требованиям наших вакансий.

Дарья Базарова

Рекрутер

Специализируется на поиске персонала middle и top уровня.

Два высших образования: РАНХиГС и лингвистический университет, который она окончила с красным дипломом.

Вся команда