Основные требования к кандидату: опыт в смежных сферах (монтаж конструкций, натяжные потолки), знание CRM, многозадачность, умение управлять командой.
Подход и решение: Мы составили четкий бриф с клиентом: требования, специфику работы, ценности компании -> Определили идеальный портрет кандидата -> Провели поиск и детальную проверку компетенций.
Результат: в течении 18 дней нашли кандидата с 14-летним опытом работы в смежной сфере, который полностью подошел по всем ключевым компетенциям.
Отзыв: «Подбор сотрудников происходит на высшем уровне, точно в цель. С командой приятно общаться, все четко без лишней воды. На протяжении первых нескольких недель команда Career Manager интересуется, как кандидат, все ли устраивает, нужна ли поддержка. Супер! Чувствуется заинтересованность всех в поиске тебе сотрудника, твоего, с кем будешь долго сотрудничать и получать пользу» – Стеклофабрика.
