Основные требования к кандидату: опыт в рекрутменте, разработка систем адаптации и мотивации, оценка вовлеченности персонала, высокий коммуникативные навыки.
Подход и решение: Сделали глубокий анализ требований -> Применили разные источники и методы подбора -> Провели серию интервью и оценок кандидата.
Результат: в сжатые сроки нашли подходящего кандидата, после гарантийной замены выбрали HR с 18-летним опытом, которая быстро вникла в процесс и сразу начала приносить результаты.
Отзыв: «Подбор сотрудников происходит на высшем уровне, точно в цель. С командой приятно общаться, все четко без лишней воды. На протяжении первых нескольких недель команда Career Manager интересуется, как кандидат, все ли устраивает, нужна ли поддержка. Супер! Чувствуется заинтересованность всех в поиске тебе сотрудника, твоего, с кем будешь долго сотрудничать и получать пользу» – Стеклофабрика.
