С каждым годом требования к топ-менеджерам меняются. Если раньше успех зависел от твердых навыков и технических знаний, сегодня в приоритете — гибкость, адаптивность и социальные компетенции. Мы в Career Manager, опираясь на опыт подбора топ-менеджеров для ведущих российских и международных компаний, наблюдаем, что работодатели ищут не только профессионалов с большим опытом, но и лидеров, способных работать в условиях высокой неопределенности.
В статье обсудим, какие мягкие навыки необходимы топ-менеджеру будущего и почему их значимость продолжает расти.
1. Адаптивность к изменениям и гибкое мышление
По данным глобального исследования Egon Zehnder 2021г., в ходе которого было опрошено 972 руководителя компаний по всему миру, более 83% руководителей компаний отметили адаптивность, как один из ключевых навыков для топ-менеджеров.
В условиях ускоряющихся изменений и кризисов — от технологических до экономических — от руководителя ожидается способность быстро принимать решения и корректировать стратегию. Адаптивные лидеры не боятся рисковать, они развивают умение видеть возможности там, где другие видят только сложности.
2. Эмоциональный интеллект и управление командой
Топ-менеджеры с высоким уровнем эмоционального интеллекта создают сильные и сплоченные команды. Это не просто тренд, а требование: согласно исследованию Harvard Business Review, команды, где руководитель обладает высоким уровнем эмоционального интеллекта, показывают на 20% выше продуктивность и удержание сотрудников.
Эмоциональный интеллект — это способность понимать собственные и чужие эмоции, управлять ими и использовать их для достижения целей компании. Executive search агентства обращают внимание на EQ при подборе специалистов, так как такие лидеры лучше распознают потребности команды, вовлекают сотрудников и создают благоприятную атмосферу для роста.
3. Коммуникационные навыки и навык построения доверия
В эпоху гибридных форматов работы коммуникационные навыки становятся важнее технических знаний. Способность лидера эффективно передавать идеи и поддерживать открытые каналы для обратной связи — важный аспект, который рассматривают агентства по подбору персонала.
В исследовании Deloitte «Global Human Capital Trends» 2023 г., приняли участие 10 000 руководителей компаний и HR-отделов во всех отраслях из 105 стран. По результатам, более 70% опрошенных руководителей видят коммуникацию в числе ключевых навыков лидера, особенно в условиях распределенной команды.
4. Креативное мышление и инновационный подход
Глобальная цифровизация требует от топ-менеджеров креативного подхода к решению проблем. Важно не только уметь адаптироваться, но и развивать инновации. Согласно отчету Всемирного экономического форума «Future of Jobs Report», к 2025 году более 50% всех сотрудников потребуют креативного мышления как ключевого навыка. В условиях, когда бизнесу нужны нестандартные решения, способность топ-менеджера мыслить шире открывает перед компанией новые возможности.
Рекрутинговые агентства в Москве и других городах все чаще ищут руководителей, способных внедрять инновации и открывать перед компанией новые возможности.
5. Стратегическое видение и способность мыслить на несколько шагов вперед
Руководитель с развитым стратегическим видением способен видеть далеко за рамки текущих задач, предвосхищая потребности рынка и направления развития.
Стратегическое мышление включает в себя анализ данных, способность быстро принимать решения на основе неполной информации и умение работать в условиях неопределенности. Такие топ-менеджеры помогают компаниям не только адаптироваться к текущим изменениям, но и опережать рынок.
Мягкие навыки топ-менеджеров напрямую влияют на эффективность бизнеса. Компании с сильными лидерами, владеющими этими навыками, показывают более высокие финансовые результаты, быстрее адаптируются к изменениям и демонстрируют высокую стабильность даже в условиях экономических кризисов.
Как Career Manager помогает найти подходящего топ-менеджера?
В Career Manager мы понимаем важность soft skills для успеха бизнеса. Наш опыт и глубокое понимание рынка позволяют нам находить кандидатов, обладающих не только профессиональными компетенциями, но и развитыми мягкими навыками. Наши услуги по executive search, подбору топ-менеджеров и management selection направлены на создание эффективных и сильных команд, которые способствуют развитию и росту компании в сегодняшних и будущих условиях рынка.
