К таким профессионалам относят гендиректора, исполнительного, операционного, коммерческого, финансового директоров, директоров по персоналу и производству, а также руководителей других департаментов организации. На их плечах лежит непосредственное управление организацией. Разберемся далее, топ менеджер - кто это, основные функции таких экспертов, какими чертами характера и знаниями они обладают для успешной деятельности.
Топ менеджер: кто это, каковы его обязанности
Существует ряд особенностей профессии, по которым представители высшего звена управленцев отличаются от других:
- Величина влияния. Правильные действия обеспечивают успех отдельного подразделения, компании в целом.
- Прямое подчинение гендирам и акционерам. Прочие сотрудники будут располагаться ниже по профессиональной иерархии.
- Большое количество подчиненных. Формируют состав персонала, занимаются контролем их действий
- Работа в масштабной корпорации. Редко можно увидеть открытые вакансии на подобную должность на предприятиях из секторов среднего, малого бизнеса
Обязанности такого руководителя и что он должен делать, зафиксированы в специальном документе, который называется должностная инструкция. При ее составлении повышенное внимание уделяется пунктам, где указаны права, обязанности, а также ответственность.
Чем занимается топ-менеджер
- Осуществляет ведение финансами. В его ведении находятся моменты, связанные с прибылью и расходами, подготовка отчетов об использовании средств. Он занимается вопросами разделение денежных потоков: инвестициями, продвижением фирмы, закупками и прочим.
- Берет ответственность за процессы, которые происходят внутри организации. Является лицом учреждения, представляет его на переговорах. Реализует мероприятия по развитию и планированию в соответствии с поставленными целями, задачами.
- Отвечает за стимулирование и мотивацию персонала. Занимается формированием программы поощряющих мероприятий и бонусов. Основная цель - создать такие условия труда, чтобы люди прикладывали все усилия для процветания фирмы.
- Контролирует деятельность нижестоящих работников, помогает им решить проблемы при их возникновении. Он должен быть начеку и вовремя замечать возникающие трудности и находить варианты исправления ситуации.
- Формирует стратегию преобразования. Для бизнеса требуется расширение, рост прибыли, в противном случае возникнут претензии.
У крупных предприятий политика управления меняется, обозначаются дополнительные цели, поэтому круг задач может расширяться.
Какие умения и черты характера понадобятся
Мы разобрались, что делает топ-менеджер, но какие же компетенции и особенности нужны?
В первую очередь он обязан научиться принимать ответственные решения. Представители этой профессии - трудоголики, у них должно присутствовать желание постоянно работать, делать что-либо. Зачастую их рабочий день ненормирован, а значит появляются переработки, частые командировки в другие города и страны.
Топ-менеджер характеризуется амбициозность, ему присущи гибкость и маневренность. Важно иметь адекватную самооценку для самоконтроля действий, оценки результатов. В противном случае ему сложно будет оценивать других, корректировать деятельность окружающих. Топам присуще стремление находить решения на самые непростые задачи, повышать показатели, которые ранее казались недостижимыми.
Также необходимы такие качества как:
- Настойчивость. Принципиально уметь отстаивать свои идеи и предложения, добиваться четкого исполнения от подчиненных.
- Тактичность и ораторское мастерство, так как предполагается частое участие в деловых встречах, переговорах. По отношению к подчиненным критика должна быть конструктивной, необходимо сохранять уважительное отношение.
- Требовательность. Соблюдение дисциплины и выполнения указаний обеспечивается за счет авторитета.
- Креативность. Нельзя каждый раз действовать, как было принято ранее, часто необходим свежий взгляд, нестандартные методики для совершенствования производства.
- Склонность к саморазвитию - стоит развивать компетенции, посещая курсы, обучающие тренинги.
Образование может отличаться, в зависимости от области занятости, но всегда требуется наличие диплома вуза. В некоторых организациях на должность принимают специалистов с высшим гуманитарным образованием, в других необходимо техническое или экологическое. Многие кандидаты имеют образование из сферы менеджмента и управления, в качестве основного или дополнительного, в том числе MBA. Необходимо наличие базовых знаний в сфере менеджмента, маркетинга, управления бизнес-проектами, основ экономической теории и статистики, аналитики, ценообразования.
Важно понимать, что ни один диплом не гарантирует 100- процентное трудоустройство. Такой сотрудник должен постоянно совершенствоваться, получать новые знания.
Сколько зарабатывают
Сколько составляет заработная плата топ-менеджеров зависит от нескольких факторов, например, от места проживания, должностных обязанностей, размера учреждения. В среднем в нашей стране оклад специалиста составляет не менее 140 000 рублей, в столице - более 200 000 рублей. На самые высокие бонусы могут рассчитывать в нефтегазовой отрасли, логистике и в фарминдустрии.
В столице оплата труда традиционно выше. Опытный топ-менеджер, который умеет вести проекты в большой фирме, зарабатывает порядка миллиона рублей. Зарплата предлагается в виде установленного оклада, но чаще всего представляет собой оклад плюс процент от полученной прибыли.
Плюсы и минусы
К преимуществам относятся:
- Престижная и высокооплачиваемая должность
- Кроме оклада предусмотрены премии за успешно заключенные контракты
- Востребованность не только России, но и за границей
- Перспективы для реализации в любой сфере
- Активный сбор контактов и связей
- Накопление багажа умений и опыта для создания в перспективе собственного дела
Недостатки:
- Постоянно меняющийся рабочий график, переработки, связанные с разрешением внезапных и непредвиденных ситуаций;
- Сильная психологическая нагрузка от существенного уровня моральной и материальной ответственности за итог
Как найти работу
Найти место для трудоустройства такому эксперту непросто, открытых вакансий на сайтах не так много. Зачастую компании не ведут внешний поиск, а предпочитают подбирать кандидата из уже имеющихся работников. Топами становятся менеджеры, которые показали лучшие результаты и лидерские задатки.
Чтобы ускорить поиск и сделать его более эффективным, полезно обратится в кадровое агентство для ТОП менеджеров. Опытные консультанты помогут определить сильные и слабые стороны, разработают план продвижения и стратегию прохождения собеседования.
Клиенты агентства не просто трудоустраиваются, а повышают свой уровень жизни, улучшают перспективы, становятся уверенными в себе профессионалами. Есть возможность для однократной индивидуальной консультации или разработки полноценной стратегии продвижения по карьерной лестнице. Результатом второй программы станет выстроенный карьерный план на несколько лет вперед.
