В последние дни декабря многие компании сталкиваются с уникальными вызовами и возможностями в процессе подбора персонала. Одни решают «замедлиться» и откладывают найм до января, другие видят в этом периоде шанс для быстрого и эффективного поиска сотрудников. Как сделать рекрутмент в праздничный сезон максимально успешным и извлечь выгоду из ситуации, когда конкуренция за кандидатов снижается, а кандидатам нужен новый старт в новом году? Рассказываем в статье.
Преимущества найма в конце года
Снижение конкуренции. В декабре многие компании замедляют процессы подбора персонала, откладывая активный найм сотрудников на январь. Это снижает конкуренцию, и вакансии остаются открытыми дольше, чем обычно. Поиск персонала в это время становится более эффективным — вы можете привлечь специалистов, которые не успели устроиться до конца года.
Повышенная гибкость кандидатов. Одним из главных преимуществ найма в предновогодний период является повышенная гибкость и готовность кандидатов принимать предложения. Согласно исследованию Robert Half, в декабре кандидаты чаще соглашаются на предложения о работе, ожидая новых возможностей и желая завершить поиски до нового года. Более 50% соискателей готовы рассматривать предложения в последние недели года, даже если это означает смену работы в первую неделю января.
Оптимизация бюджета. Для многих компаний декабрь — время для оптимизации расходов, в том числе в подборе персонала. Отличный момент для предложений с улучшенными условиями: сокращенные или гибкие графики работы, возможность частичной удаленной работы. Это делает вакансии более привлекательными, при этом, позволяя снизить затраты на содержание офисов и другие расходы.
Подготовка к праздникам. Закрытие вакансий в конце года помогает компании стартовать с уже сформированной командой, а значит с первых дней января быть готовыми к большим проектам и новым задачам. Рекрутеры могут завершить процесс найма в этот период, а команды в новом году смогут работать с новыми коллегами без задержек.
Как поддерживать вовлеченность кандидатов в праздничный сезон?
Праздничная суета может затруднить коммуникацию с кандидатами. Несколько практических советов от кадрового агентства Career Manager для поддержания вовлеченности в этот период:
1. Активное общение и своевременное информирование
В условиях предновогодней суеты важно не терять связь с потенциальными кандидатами на всех этапах подбора персонала. Стоит уделить внимание поддержанию заинтересованности соискателей на протяжении всего процесса и вовремя информировать: личные письма, напоминания о сроках интервью или новостях по вакансии увеличат вовлеченность кандидатов и помогут избежать потери интереса, настроить на скорейший отклик.
2. Использование гибких графиков интервью
Многие кандидаты уже в праздничном настроении и ищут возможность устроить собеседование в удобное время. Удаленные собеседования, вместо традиционных очных встреч, помогут сделать процесс более комфортным для обеих сторон и сэкономить время.
3. Мотивация кандидатов
Кандидаты в праздничный сезон могут склоняться к отложенному решению. Если ваша цель — ускорить процесс, предложите им бонусы или особые условия, которые будут актуальны только до конца года. Это может быть как денежный бонус, так и предложение гибкого графика работы или удаленного формата на испытательном сроке. Чем более привлекательными будут условия, тем выше вероятность, что кандидаты примут ваше предложение быстрее.
Оптимизация процесса рекрутмента в предновогодний период
Для высокой эффективности рекрутмента в декабре стоит сделать акцент на автоматизацию процессов. Использование инструментов для автоматического скрининга резюме и AI-ботов для первичного общения с кандидатами поможет ускорить процесс и снизит нагрузку на HR-отделы, позволяя сфокусироваться на более важных задачах, связанных с подготовкой предложений и принятии решений.
В этот период не перегружайте кандидатов длительными собеседованиями и множественными интервью. Например, примените комбинированный подход, совмещая собеседование с тестированием, чтобы максимально быстро оценить подходящего кандидата.
В праздничный сезон большинство предпочитает удаленные собеседования — настройте систему для видеозвонков, чтобы сэкономить время и избежать лишних затрат на транспорт.
Стратегии для успешного завершения года с открытыми вакансиями
- Быстрые решения и мотивация. В условиях предновогодней суеты скорость принятия решений становится решающим фактором. Важно оперативно реагировать на отклики и оперативно принимать решения. Ожидание ответа может привести к тому, что кандидат примет предложение другой компании.
- Гибкие условия. Предложение удаленной работы, гибкого графика или иных привилегий может стать решающим фактором для талантливых специалистов. В условиях, когда многие компании пересматривают свои ресурсы и условия, такие предложения обеспечат вам конкурентное преимущество.
- Активное использование социальных сетей. Присутствие на популярных платформах и вовлеченность в обсуждения позволяют не только повысить узнаваемость вакансий, но и эффективно привлечь внимание топ-менеджеров, руководителей и высококвалифицированных кандидатов.
Как избежать распространенных ошибок в подборе персонала в праздничный сезон
1. Игнорирование откликов — не стоит упускать ни одного отклика, особенно в конце года. В праздничный период меньше конкуренции, каждый отклик может быть крайне важным. Регулярно проверяйте почту и отвечайте на запросы.
2. Затягивание решений — не стоит затягивать принятие решений. Чем дольше кандидат ждет ответа, тем больше вероятность, что он примет предложение другой компании. Важно оперативно давать обратную связь.
3. Нереалистичные ожидания — будьте готовы к тому, что рынок может быть менее активным в праздничный период. Корректируйте ожидания относительно кандидатов и адаптируйте требования, чтобы не исключить перспективных специалистов из-за завышенных критериев.
Декабрь — это момент, когда многие компании стремятся завершить процессы найма
Рекрутмент в предновогодний период — шанс для работодателей ускорить процесс поиска персонала, снизить конкуренцию и принять более быстрые решения. Важно помнить, что гибкость, автоматизация процессов и активное общение с кандидатами — ключевые факторы успеха в этот сезон. Найм квалифицированных кандидатов в декабре даст преимущество вашей компании в начале нового года, позволит стартовать с уже сформированной командой.
