В практике подбора персонала одна и та же встреча может привести участников к противоположным выводам. Один руководитель принимает уверенную речь кандидата за подтверждение компетентности, другой видит в стиле общения риск несовместимости с командой, третий считает одного сильного кейса достаточным основанием для оффера.
Читайте в статье: https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/intervyu-bez-samoobmana/
© Т-Бизнес секреты
Опубликовано: 04 сентября 2026
