Запрос: К нам обратился клиент — компания, разрабатывающая цифровые продукты для оптимизации внутренних процессов и управления, с запросом — найти PHP-разработчика.
Подход и решение команды Career Manager:
✔ Провели детальный брифинг с клиентом: определили ключевые задачи и приоритеты клиента, ожидаемый стек и опыт кандидата, требования к профессиональным и личностным качествам.
✔ Составили четкий портрет идеального кандидата.
✔ Использовали таргетированный поиск: профессиональные сообщества, сайты: hh.ru, Хабр Карьера. Отобрали подходящих кандидатов.
✔ Провели комплексную оценку: интервью с рекрутером, интервью с командой специалистов со стороны заказчика, оценка примеров кода, сбор рекомендаций.
Техническое собеседование не потребовалось, так как по предоставленному коду одного из кандидатов, было сразу понятно, что он соответствует необходимым компетенциям.
Результат: Наш кандидат был принят на роль ведущего php-разработчика.
Данные кандидата
9 лет опыта, 3 из них — в гос. проектах с финансовыми организациями. Ключевые компетенции: стэк Yii2-3/PgSQL/MySQL/ docker/ PHP 8.3/ GIT/vue/ bootstrap/ jquery
Это была первая заявка от клиента. Мы работаем с компанией уже 7 месяцев. За это время закрыли еще 6 вакансий: ведущие разработчики, младший разработчик, аналитики, тестировщик, младший тестировщик.
