Задача: Компания – разработчик цифровых продуктов для оптимизации внутренних процессов, обратилась к нам с запросом на подбор тестировщика начального уровня (junior).
Подход и решение команды Career Manager:
✔Сбор детального брифа у клиента: анализ требований и уточнение всех нюансов.
✔Формирование портрета идеального кандидата: выявление ключевых компетенций и важных аспектов для компании.
✔Таргетированный поиск: использование профессиональных сообществ и сайтов: hh.ru, Habr карьера.
✔Оценка кандидатов: интервью с рекрутером, интервью с командой, проверка технических знаний, оценка примеров кода, сбор рекомендаций.
Результат: За 16 дней мы нашли кандидата с опытом чуть более года
Навыки и компетенции кандидата:
- Проведение функционального, регрессионного и smoke- тестирования.
- Знания SQL и базовые знания Swagger и GIT.
- Опыт в тестировании как frontend, так и backend компонентов.
- Способность поддерживать точную и подробную документацию: тест-кейсы, чек-листы.
Особенности адаптации:
Кандидат был принят на испытательный срок в 3 месяца. В начале адаптации возникли трудности в коммуникации, связанных с удаленным форматом работы и сложности с пониманием продукта.
В работу включилась наша команда. После анализа ситуации мы предложили улучшение процессов с кандидатом: более четкая структура задач, сессии с обратной связью. Благодаря этим мерам кандидат наладил свою работу и улучшил коммуникацию с командой. Кандидат стабилизировал свои результаты и успешно продолжил работу в компании.
