Подбор сотрудников — одна из самых сложных и ответственных задач для любого руководителя. Ошибки на этапе найма могут дорого обойтись компании: потеря времени, ресурсов и денег.
Современные работодатели обращают внимание не только на профессиональные навыки (hard skills), но и на личные качества (soft skills). Чтобы оценка была объективной, важно заранее подготовить вопросы и задания, которые помогут выявить сильные и слабые стороны кандидатов.
Подробнее в статье: https://dzen.ru/a/Z0Ci9WP7xmZW4WPT
© Дзен
Опубликовано: 22 ноября 2024
