Они отвечают за систему функционирования бизнеса, развитие компании, увеличение прибыли. Это не простой сотрудник, а руководитель, который умеет применять имеющиеся профессиональные навыки, управленческие компетенции для достижения поставленных целей.
Такие кадры долго трудятся на одном месте работы и найти вакансию для них становится непросто. Разберемся, почему возникают трудности, как найти работу топ менеджеру.
С какими трудностями сталкиваются
Поиск работы для ведущего управленца осложнен рядом факторов:
- Весомая конкуренция. На один пост претендуют значительное количество людей. Кроме того, такие кадры плохо готовы к жесткой конкуренции из-за специфики управленческих должностей. Это многолетний срок работы в одной организации, узкие зоны ответственности, солидный возраст, непонимание изменений рынка и неумение подать себя.
- Период подбора подходящей позиции растягивается, занимает не несколько месяцев, а год и более.
- Высокооплачиваемые должности крайне редко попадают в открытый доступ
- Ранее существовала возможность совершать переход из одной сферы в другую по приглашению, знакомству. Но в текущих условиях этот круг существенно сужается, потому что корпорации укрупняются. Появились глобальные корпорации, которые устанавливают новые требования.
С чего начать
В первую очередь, стоит задать самому себе ряд непростых вопросов, чтобы правильно определить границы желаемых перспектив. Человеку необходимо осознать, чего он хочет добиться на конкретном этапе развития в профессии, на какие условия он не согласиться ни при каких обстоятельствах. Еще один главный момент - “чем я рискну пожертвовать в случае крайней необходимости?”. Также необходимо представлять, какой функционал и уровень подчинения предполагается.
Ответы желательно записать на отдельный листок бумаги. Это позволит взглянуть на положение вещей со стороны, продумать план действий. Если соискатель будет держать сложившееся описание в голове, то будет оперативно «сканировать» варианты на предмет совпадения или несовпадения.
Еще один полезный начальный шаг - обновление резюме. В нем стоит представить четкое описание карьерного пути, достижений, указать актуальный опыт.
Как найти работу топ-менеджеру: тактики и подходы
Разобравшись с внутренними мотивациями, переходим к вопросу, как найти работу менеджеру высшего звена. Каждый решает, имеет ли смысл афишировать намерения сменить работу, существуют положительные и отрицательные моменты открытого и конфиденциального поиска. Публикация резюме предоставляет большой охват потенциально заинтересованных работодателей. Вариантов становится больше, но вот их качество вызывает сомнения.
Кроме того, публикация резюме во всеобщий доступ автоматически понижает ценность топового профессионала, в том числе и для рекрутеров. Они получают гонорар не за обработку общедоступных профилей соискателей, а за то, что ищут эксклюзивные варианты. Один из источников работы для топ-менеджера - это накопленные связи с партнерами по отрасли. Полезно пройтись по листу имеющихся контактов и обозначить, что вы готовы изучать предложения.
Бывают ситуации, когда топовые хэдхантеры следят за ведущими топ-менеджерами из полугосударственных организаций. Они видят, кто из «топов» заскучал, хочет выйти на новый этап и попробуют переманить его высокой оплатой труда. Не оставляйте без ответа телефонные звонки, если звонит рекрутер, вероятно, он готов сделать вам выгодный рабочий оффер и тогда проблема, как найти работу руководителю, решится сама собой.
Стоит ли самостоятельно обращаться к таким экспертам? Да, если вы хотите иметь представление о состоянии рынка. Такие специалисты всегда в курсе, где именно требуются работники на руководящие должности, кто активно ведет подбор внешних кандидатов.
Рекрутеры также могут посоветовать работодателей, готовых оценивать соискателей из смежной индустрии. В этом случае для управленца требуется наличие transferable skills – умений, использующихся в разных областях.
Как сохранить спокойствие, пока ищешь работу
Поиск работы для топ-менеджера может затянуться. Не соглашайтесь сразу на вакансию, требующую меньшей квалификации. Лучше использовать этот период с пользой.
Например, подумать, возможно стоит дополнительно прокачать определенные знания или попробовать силы в собственном бизнесе. Можно рассмотреть для себя проектно-ориентированный формат, дающий больше личной свободы.
Кроме того, стоит уделить внимание психологическому настрою, самопрезентации, совершенствованию гибких скиллов.
Как вести себя на собеседовании, чтобы предложили оффер
Когда дело дойдёт до собеседования, необходима правильная тональность. Зачастую даже опытные управленцы не умеют «продавать» самих себя, особенно если они долго росли в рамках одной компании.
В процессе разговора с потенциальным работодателем не растекайтесь мыслью по древу. Самопрезентация не должна занимать более 20 минут. За это время надо успеть изложить информацию о сильных сторонах, сложностях, которые вам удалось успешно решить на предыдущих местах работы, о главных достижениях и результатах. Факты стоит подкрепить конкретными цифрами. При этом воздержитесь от обсуждения бывших коллег и тем особенно — бывшего начальника.
В процессе беседы важно не преувеличивать и не преуменьшать заслуги. Полезно использовать цифровые показатели, например «повысил производительность на 10 процентов».
Как найти работу топ-менеджеру, обратившись в кадровое агентство
Если самостоятельные попытки не увенчались успехом, то можно обратиться в кадровое агентство для топ-менеджеров. Здесь помогут устроиться на российское или зарубежное предприятие, улучшить перспективы и добиться повышения.
Преимущества:
- Эксперты кадрового агентства проводят подробный анализ кейса каждого клиента, помогают ему выделить свои значимые стороны и прокачать слабые, чтобы найти позицию быстрее
- Большой выбор даже среди конфиденциальных предложений
- Каждый проект трудоустройства уникален, при этом сроки перехода на новое место сокращаются в два-три раза, зарплатные ожидания не снижаются
- Есть шанс спрогнозировать план профессионального роста
- В кадровом агентстве работает команда профессиональных консультантов с бэкграундом в разных индустриях и странах. Предоставляют разовую индивидуальную консультацию или моделируют полноценную стратегию карьерного продвижения.
Подводя итог, отметим, что трудоустройство топ-менеджера это не трудоустройство рядового менеджера или менеджера среднего звена. Решить задачу своими усилиями бывает непросто, полезно подключать кадровые агентства и независимых рекрутеров, специализирующихся на найме руководителей высшего звена.
