Наш клиент — российская производственная компания, выпускающая отделочные материалы для коммерческих и социальных объектов. Компания динамично развивается и инвестирует не только в технологии, но и в людей. Сейчас для них мы ищем HR BP, который станет партнёром для бизнеса, драйвером изменений и архитектором корпоративной культуры.
Ключевые задачи:
- Построение системы KPI, включая проработку модели собственной мотивации.
- Формирование корпоративной культуры: адаптация новых сотрудников, внутренние коммуникации, мероприятия, мерч.
- Подбор персонала на ключевые и линейные позиции (офис, производство, R&D).
- Повышение уровня вовлечённости: диагностика, опросы, разрешение конфликтных ситуаций.
- Оптимизация HR-процессов: адаптация, оценка эффективности, кадровый резерв.
Кого мы ищем:
- Профессионала с опытом подбора линейного и офисного персонала.
- Специалиста, умеющего внедрять KPI и работать с мотивацией.
- Человека, знакомого с основами охраны труда и кадрового администрирования.
- Организатора, способного продумать и провести мероприятие «с душой».
Важно, чтобы вы:
- Умели находить общий язык с разными людьми — от производственников до топ-менеджеров.
- Мыслили нестандартно и искали живые решения, а не шаблонные схемы.
- Умели работать в условиях изменений и не боялись сопротивления.
- Были автономны, ответственны и видели в компании не просто работу, а совместный рост.
Условия:
- Гибридный формат работы: офис у м. Румянцево, выезды на производство и творческую мастерскую, частично удалённо.
- Гибкий график: важен результат, а не табель.
- Оформление по ТК РФ, испытательный срок — 3 месяца.
Если вам близка идея выстраивать HR с нуля, влиять на культуру и процессы, быть рядом с бизнесом — расскажем подробнее.
Категория: HR
