Стаж.
Директору платят много не за выслугу лет, а за опыт, который помогает принимать более верные решения и делать меньше ошибок. Свою стоимость можно обосновать конкретными результатами при решении аналогичных задач на прошлой должности.
Уровень сложности и ответственности.
Компаниям нужен руководитель, который не просто готов хвататься за всё подряд. Востребованы те, кто обладает упорством, чтобы достичь трудных целей и достаточно компетентен и хладнокровен, чтобы реализовать сложные проекты.
Масштаб компании.
Как правило, оплата труда директора зависит от размера организации. Поднять ставки в договоренностях о зарплате можно на переговорах с человеком, уровень должности которого позволяет менять бюджет и цели найма. Собирайте информацию, озвучивайте идеи, добивайтесь, чтобы их оценили и организовали вам встречу с высшим руководящим звеном.
