Есть четкая взаимосвязь между уровнем позиции, характером задач и структурой дохода. Если вы имели опыт нижеописанного подхода к работе, стоит про него рассказать на собеседовании
Общий принцип повышения своей ценности заключается в том, чтобы найти проблему (где компания теряет или недополучает деньги) и предложить ее решение: повысить эффективность работы, найти новый источник прибыли или сократить расходы.
Дополнительная нагрузка.
Собственники ценят инициативных управленцев, которые принимают больше самостоятельных решений, а не только выполняют задачи в рамках своего функционала, .
Показатели проектов.
Безоговорочная причина для повышения дохода руководителя — растущая маржа компании.
Обучение.
Делиться опытом с сотрудниками можно организуя внутреннее обучение. Но важно найти тему, которая отвечает текущим потребностям компании, чтобы полученные навыки коллег и подчиненных принесли прибыль. Тогда и ваши заслуги будут вознаграждены.
