1. Принимать решения исходя из зарплаты.
Конечно, мы работаем за деньги и так хочется улучшать и повышать свой уровень жизни. Но я видела много ситуаций, когда человек в погоне за деньгами терял свою квалификацию и оказывался в карьерном тупике.
В этом случае я бы выделила два типа ситуаций:
а. Профессионал принял хорошо оплачиваемое предложение, где фактически у него нет возможности сделать что-либо интересное, осуществить значимые проекты, добиться крутых результатов. То есть он приходит на работу "отсидеть". Когда наступит время менять, будет сложно продать рынку свою экспертизу и свои знания, потому что они устарели, потеряли ценность. Ну и, конечно, это очень влияет на уверенность в себе.
б. Человек меняет работу каждый раз, когда ему предложат зарплату чуть больше предыдущей. О чем говорит резюме со скачущим опытом? О том, что человек не успевает ничего сделать ни на одном месте работы, не успевает показать результат, внести свой вклад, построить отношения с коллегами. Качественные и успешные компании ищут людей, как правило, для долгосрочного партнерства.
2. Не знать своих сильных сторон
Иногда я встречаю кандидатов, которые приходят на собеседование, надеясь, что сидящий напротив человек сам поймет в чем его таланты и как он сможет быть полезен компании. Рекрутер (HR) сможет это понять только если сам кандидат это объяснит и покажет, поэтому перед собеседованием очень рекомендуется подумать и составить список своих сильных сторон, компетенций, навыков и основных достижений на каждом из мест работы.
Есть, конечно, и другие ошибки, но сегодня особенно хотелось бы выделить эти две.
Что думаете? Что хотелось бы добавить?
